RECRUTEMENT

Une embauche est un enjeu important pour une entreprise, que ce soit en termes financiers, qu'en investissements personnel.

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Nous vous accompagnons !

Quel intérêt ?

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Définir au préalable votre processus de recrutement, c’est définir à l’avance par quelles étapes les candidats devront passer, avant d’être validé ou non pour le poste à pourvoir.

Un diagnostic complet sur vos besoins 

Nous établissons de manière sérieuse et précise vos besoins en recrutement.

 

Nous définissons une fiche de poste, afin de trouver le profil idéal du futur collaborateur et de bien cibler les critères qui seront nécessaires  pour lui permettre de connaître son rôle dans l’entreprise et de suivre la bonne exécution de son travail. 

 

Une partie de la fiche de poste comprend:

  • Le poste que va occuper le futur salarié (création ou remplacement)

  • Le titre de ce poste

  • Qui sera son supérieur hiérarchique ?

  • Aura t-il des collaborateurs à encadrer ?

  • Avec quel autre service sera-t-il en relation ?

  • La mission qui lui sera attribuer

  • Les compétences primaires et secondaires requises pour ce poste

  • Le profil de personnalité adéquat pour ce poste

  • ...

Optimisez votre recrutement

Notre expertise en communication interpersonnelle est une valeur ajouté dans le processus de recrutement. 

Nous étudions le profil de personnalité du candidat lors de la réalisation des entretiens  à l'aide d'outils d'évaluation tels que : la Process Communication, le DISC pour une meilleure adéquation avec vos aspirations et la culture de votre entreprise.

Formes fanées
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                                   Une synthèse

Nous vous fournissons une synthèse claire et précise, après le diagnostic qui vous permettra de mieux visualiser vos attentes.

 

Notre engagement

 

Nous vous soutenons pendant tout le processus, jusqu'à l'intégration de votre futur collaborateur compétent au sein de votre équipe. 

 

Une sélection efficace afin de vous éviter d'impacter la productivité de votre entreprise .

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