Vous vous posez des questions sur votre situation actuelle ?
Vous souhaitez réfléchir à votre avenir professionnel ?
Vous devez faire un choix de reconversion professionnelle ou étudier
une opportunité d’évolution importante dans votre carrière ?
Et vous ne savez pas quelle décision prendre ?
Que vous soyez un jeune diplômé à la recherche d’un premier emploi, un demandeur d’emploi en situation de transition professionnelle ou encore un salarié qui s’interroge sur son évolution de carrière, le bilan de compétences est fait pour vous !
OBJECTIF
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d’élaborer un projet porteur d’évolution professionnelle, et le cas échéant, un projet de formation, d’anticiper et de développer votre employabilité, mais aussi de sécuriser votre parcours, en pilotant votre carrière de façon autonome et en vous positionnant clairement.
C’est une démarche privilégiée pour apprendre à mieux vous connaître, en identifiant l’ensemble vos ressources (intérêts, motivations, valeurs, qualités, personnalité) et en analysant vos savoirs et vos savoir-faire, vos capacités, vos compétences professionnelles et de définir un projet avec un plan d’action, en lien avec vos attentes.
C’est d’autant plus une priorité dans le cadre de la recherche d’un emploi et incontournables lors d’entretien d’embauche et de l’accès à la formation.
POUR QUI ?
Public : Le bilan s’adresse à tous les publics (salariés, demandeurs d’emploi, employeurs et organismes prestataires d’actions de développement des compétences).
Prérequis : aucun
ENTREPRISES
Le bilan de compétences : un levier stratégique pour votre entreprise
Dans un monde en constante évolution, anticiper et planifier les actions RH est essentiel pour pérenniser l’activité de votre entreprise. Le bilan de compétences s’inscrit dans cette dynamique en vous aidant à mieux gérer les talents et à adapter vos ressources aux besoins du marché.
Grâce à cette démarche, vous pouvez :
✅ Intégrer les nouvelles technologies pour rester compétitif
✅ Identifier les compétences mobilisables au sein de votre entreprise
✅ Répondre aux besoins en formation et optimiser le potentiel de vos collaborateurs
✅ Promouvoir la mobilité interne et fidéliser vos talents
✅ Élaborer un plan de recrutement efficace et aligné sur vos objectifs stratégiques
Il s’agit d’une gestion proactive des ressources humaines, qui optimise le management des compétences et contribue durablement à la performance de votre entreprise.
PARTICULIERS
Le bilan de compétences permettra au bénéficiaire d’avoir une vision très claire de l’orientation professionnelle et la capacité d’entreprendre une ou des actions pour son évolution professionnelle.
Les compétences du bilan :
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Avoir une lecture bienveillante sur son histoire
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Observer sa manière de fonctionner
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Réflexion autour des équilibres de vie
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Faire un état des lieux de son parcours professionnel
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Évaluer ses connaissances, savoirs et acquis
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Valoriser ses compétences et acquis professionnels
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Identifier ses compétences transférables, repérer les potentialités
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Évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
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Inciter une réflexion sur les motivations et priorités
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Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
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Recenser les leviers favorisant la réalisation du projet
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Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé
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Analyser le marché de l’emploi
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Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
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Identifier des dispositifs pour se former
-
Établir un plan d’action
COMMENT ?
Le Bilan de compétences est un dispositif de formation régit par le code du travail. Ainsi, d’après les articles L. 1233.71, L.6312-1, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail, le bilan de compétences comprend trois grandes étapes :
La phase préliminaire : informe le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques de mises en œuvre, afin de lui permettre de définir et d'analyser la nature de ses besoins et confirmer sa démarche.
La phase d’investigation : a pour vocation de permettre au bénéficiaire d’avoir une meilleure connaissance de lui-même et de son environnement professionnel, par le biais d'activités et de tests d’orientation et de personnalité, de recherche et d’analyse du marché, d’exploration des métiers retenus possibles afin de construire le projet.
La phase de conclusion : est l’aboutissement du bilan de compétences qui se traduit par : la connaissance des résultats de la phase d’investigation, le recensement des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel, d’en prévoir les modalités et étapes et se termine par la restitution d’un document de synthèse confidentiel au bénéficiaire.
Comme le prévoit la Loi, un entretien de suivi est posé à 6 mois.
ORGANISATION
Un entretien d’accueil, gratuit et sans engagement, en amont du bilan, permet de présenter la démarche, les méthodes, les moyens et outils mobilisé. Le bilan de compétence est réalisé 100% à distance.
Les modalités organisationnelles, le rythme et l’amplitude des entretiens sont adaptables en fonction de la disponibilité́ et des contraintes du bénéficiaire.
A l’issue de l’entretien, un programme et un devis vous sont adressés. Nous vous aiguillons sur les possibilités de prise en charge financière selon votre situation. Le bilan ne pourra être réalisé qu’après un délai de 14 jours et l’acceptation du dossier de financement.
Une feuille d’émargement est signée et adressée au financeur.
Elle est également remise au bénéficiaire ainsi qu’une attestation de présence, une attestation de remise de synthèse, une attestation de formation.
DURÉE
La durée du bilan de compétences est comprise entre 12h et un maximum de 24 heures, à raison d’un entretien/semaine, reparties sur 8 à 12 semaines maximum.
Plusieurs formules vous sont proposées.
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Nos locaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Zhecoach s’engage à tout mettre en œuvre pour favoriser l’accessibilité de ses prestations aux personnes en situation de handicap. Sur simple demande, une étude de faisabilité sera réalisée, avec le concours si besoin de l’Agefiph. En dernier recours et avec l’acceptation du (de la) bénéficiaire, la formation pourra être réalisée entièrement à distance.
DÉONTOLOGIE
Le bilan de compétences est régi par des règles de déontologie stricte à savoir :
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Consentement du bénéficiaire,
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Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges,
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Respect de la vie privée,
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Toute communication du bilan de compétence est soumise à l’accord préalable du salarié.
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Destruction des documents à l’issue du bilan.
Nos valeurs
ZheCoach, se déclare au service de tous, dans le respect des croyances de chacun sans aucune discrimination d’ordre politique, confessionnel, social ou racial, genré.
SUIVI ET ÉVALUATION
Modalités d’évaluation :
Avant :
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Entretien téléphonique et/ou en face à face
Un entretien préalable, en amont de l’inscription est nécessaire afin d’élaborer une proposition personnalisée, en termes de durée et de contenu.
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Questionnaire préalable
Pendant :
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Questionnaire d’objectifs (Phase préliminaire)
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Questionnaire d’entretien (Phase préliminaire)
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Attestation de présences à signer à chaque rdv
Conclusion :
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Un entretien de conclusion est réalisé avec le bénéficiaire
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Remise du document de synthèse confidentiel et personnalisé
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Questionnaire de satisfaction (Phase de conclusion)
Reconnaissance des acquis :
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Attestation de fin de bilan et fixation écrite du rdv post bilan à 6 mois
Entretien de suivi :
Si accord, pour conservation pendant un an, une autorisation de suivi sera remise au bénéficiaire : copie du document de synthèse délivré au bénéficiaire à des fins du suivi personnalisé post- bilan
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1 entretien à 6 mois : Soit en présentiel, en visioconférence ou par téléphone
Faire le point sur vos avancées et proposition d’actions correctives
-
Après : Questionnaire de suivi à 6 mois après la formation
TARIFS
Le bilan de compétences comprend plusieurs formules* au choix (*nous contacter)
Les frais annexes (transport, hébergement, repas) sont à la charge des participants.
Ces offres de formation sont éligibles au CPF* (*Compte Personnel de Formation).
-
1 entretien d’information et conseil (gratuit)
Pour plus d'informations, contactez-nous : 07.81.88.19.74 - zhecoach@gmail.com
FINANCEMENT
Le bilan de compétences peut être financé :
Depuis le 2 mai 2024, vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 100 €. Cette somme est indexée sur l'inflation et revue par arrêté ministériel tous les 1er janvier.
À savoir
Votre opérateur de compétences (OPCO) ou votre employeur peut prendre en charge ces 100€.
Cependant, vous n'êtes pas concerné par cette participation de 100 € si vous êtes dans l'une ou l'autre de ces situations :
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Vous bénéficiez d'un abondement de votre employeur
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Vous mobilisez des points inscrits sur le compte professionnel de prévention (C2P)
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Vous bénéficiez d'un abondement due à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).
Le CPF
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF* (*Compte personnel de formation). Procédure simplifiée, confidentialitéś vis-à-vis de l’employeur, délai rapide d’acceptation du dossier, le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Le CPF est aussi mobilisable par les agents de la fonction publique et les chef(fe)s d’entreprise.
Depuis le 19 novembre 2019, la demande de financement se fait directement via l’application
https://www.moncompteformation.gouv.fr/
À noter : les agents de la fonction publique d’État et territoriale doivent adresser leur demande à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation. Il fait l'objet d'une convention tripartite.
FRANCE TRAVAIL
Le bilan de compétences peut être financé via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de France Travail. En tant que demandeur(se) d'emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.
LE FINANCEMENT PERSONNEL
C'est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients et longueurs administratifs, dans ce cas nous pouvons vous proposer des facilités de paiement.
AUTRE MOYENS DE FINANCEMENT
Le bilan de compétences peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation
Remarque
CO-FINANCEMENT Il est possible de combiner plusieurs sources de financement. Par ex., un demandeur d’emploi qui passe commande via le CPF peut demander un complément par l’AIF de France Travail. Dans le cas où le(la) bénéficiaire dispose d’au moins 1€ dans son compte CPF, la première étape d’un co-financement est une commande via le CPF
Un consultant vous accompagne dans cette démarche pour définir
votre projet professionnel ou de formation en accord avec
votre potentiel et vos attentes personnelles.
