BILAN DE COMPÉTENCES

Vous vous posez des questions sur votre situation actuelle ?

Vous souhaitez réfléchir à votre avenir professionnel ?

Vous devez faire un choix de reconversion professionnelle ou étudier

une opportunité d’évolution importante dans votre carrière ? 

Et vous ne savez pas quelle décision prendre ?

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Que vous soyez un jeune diplômé à la recherche d’un premier emploi, un demandeur d’emploi en situation de transition professionnelle ou encore un salarié qui s’interroge sur son évolution de carrière, le bilan de compétences est fait pour vous !

Un consultant vous accompagne dans cette démarche pour définir

votre projet professionnel ou de formation en accord avec

votre potentiel et vos attentes personnelles.

La première étape consiste à analyser votre demande :

  • Les raisons de votre démarche

  • Votre situation personnelle, vos attentes

  • Vos acquis professionnels

  • Vous informer sur le déroulement du bilan

  • Vous informer sur les méthodes et techniques utilisées

  • Votre validation et engagement personnel

 

La deuxième étape consiste à faire des investigations

  • Réflexion sur le parcours antérieur professionnel/et ou scolaire

  • Tests psychométriques 

  • Identification des compétences techniques et relationnelles

  • Analyse de motivations associées au parcours

  • Mise en évidence des facteurs de changement

  • Confiance, estime de soi et valeurs

  • Recherche sur les métiers et milieux professionnels 

  • Évaluer votre degré de motivation

  • Mise en relation entre souhaits personnels, représentations individuelles et     réalités professionnelles

 

La troisième étape consiste à faire une synthèse qui clôture le bilan

  • Définition du plan d’action

  • Recherche sur les métiers et formations envisageables

  • Mise en évidence des atouts 

  • Liste des compétences disponibles

  • Liste des compétences restantes à acquérir ou à développer

  • Moyens et méthodes à mettre en œuvre

  • Remise du rapport personnalisé de votre bilan de compétences

 

La quatrième étape consiste à l’accompagnement dans votre recherche 

  • Réalisation du CV et Lettre de motivation

  • Dossiers d’inscription éventuels

  • Montrer votre motivation pour le poste

  • Savoir répondre aux questions des recruteurs en fonction de votre parcours

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Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, afin de prendre du recul sur vos expériences et de voir mûrir votre projet de manière réaliste et personnalisé. Les séances durent entre 2h à 3 heures et nécessitent environ 6 à 8 entretiens (15 Heures) répartis sur plusieurs semaines. Un planning est mis en place en fonction de vos disponibilités.

Le bilan de compétences peut être financé :

  • En utilisant votre compte personnel de formation (CPF), salarié ou demandeur d’emploi, en fonction des droits que vous avez acquis

  • Par Pôle-emploi, avec l’aide individuelle à la formation (AIF)

  • Par votre employeur, dans le cadre d’un bilan intégré au plan de formation de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement (OPCA)

  • Par vos propres moyens, si vous ne pouvez prétendre à aucun autre moyen de financement

Pour les fonctionnaires ou agents public, votre administration pourra vous renseigner sur les dispositifs spécifiques aux fonctions publiques qui vous sont réserver

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