DISC
Le modèle DISC analyse les styles comportementaux observables en situation professionnelle.
Il distingue quatre grandes dominantes comportementales qui influencent :
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la manière de décider
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la gestion des priorités
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la communication
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la gestion des conflits
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la dynamique d’équipe
🧠En management
Le DISC aide à :
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Adapter son mode de pilotage
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Clarifier les responsabilités
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Améliorer la complémentarité des profils
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Développer une dynamique collective plus efficace
🔎 Pourquoi combiner PCM et DISC ?
Le DISC donne une lecture comportementale observable.
Le PCM apporte une compréhension plus profonde des besoins psychologiques et des mécanismes de stress.
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L’association des deux permet une analyse fine, pragmatique et directement applicable.
🎯 Ce que le DISC permet
✔ Comprendre son style comportemental
✔ Adapter sa communication
✔ Réduire les tensions
✔ Mieux répartir les rôles dans une équipe
✔ Optimiser la collaboration
