Communication & Dynamiques relationnelles
La performance professionnelle repose en grande partie sur la qualité des interactions.
Comprendre les mécanismes de communication, les besoins psychologiques et les comportements permet de prévenir les tensions, d’ajuster sa posture et d’améliorer durablement les relations professionnelles.
Nous intervenons à partir de deux modèles complémentaires et certifiés :
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Process Communication Model®
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DISC
Ces outils sont utilisés en management, en cohésion d’équipe et en accompagnement individuel.
🎯 Pourquoi travailler la communication ?
Parce que derrière chaque difficulté professionnelle, il y a souvent :
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un malentendu relationnel
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un besoin psychologique non reconnu
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un mode de fonctionnement incompatible
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une posture mal ajustée
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un stress mal identifié
Travailler la communication permet de passer de la réaction à la compréhension.
🧠 Deux approches complémentaires
Process Communication Model®
Analyse des types de personnalité, des besoins psychologiques et des mécanismes de stress.
Permet de :
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Adapter son style de communication
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Identifier les déclencheurs de tension
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Prévenir les conflits
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Renforcer la qualité relationnelle
👉 Voir la page dédiée Process Com’
DISC
Lecture des styles comportementaux en situation professionnelle.
Permet de :
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Comprendre les dynamiques d’équipe
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Adapter son management
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Fluidifier les échanges
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Mieux répartir les rôles
👉 Voir la page dédiée DISC
🤝 Pour qui ?
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Managers souhaitant affiner leur leadership
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Équipes en recherche de fluidité relationnelle
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Professionnels en repositionnement
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Organisations souhaitant sécuriser leurs interactions
🚀 Modalités d’intervention
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Accompagnement individuel
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Ateliers collectifs
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Séminaires d’équipe
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Intégration dans un parcours management
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Intégration dans un bilan de compétences
Chaque intervention est contextualisée et adaptée à l’environnement professionnel concerné.